Auditoría Socio-Laboral

Analizar y revisar la situación juridico-laboral de una empresa es indispensable para asumir si se esta realizando una gestión efectiva y correcta de los recursos humanos aportando datos fidedignos para la toma de decisiones.

Se trata de realizar una radiografía jurídica de la realidad laboral y de Seguridad Social de la empresa.

La auditoría socio-laboral nos puede aportar información en materia estrategica o a nivel operativo:

• Visión efectiva de los puestos de trabajo.
• Estudio de métodos y tiempos de los puestos de trabajo.
• Verificación de una correcta contratación laboral.
• Adecuación de los empleados y sus puestos de trabajo.
• Valoración frente a tercernos de la gestión laboral de nuestra empresa.
• Cambiar enfoques que yo correspondan con la realidad actual de la empresa.
• Aporta procedimientos pra contribuir a los objetivos de la organización.